Medicavet İnsan Kaynakları olarak işe alma ve yerleştirmede temel politikamız hiçbir ayrım yapmadan pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip kişilere eşit fırsatlar sunmak ve gelişim olanağı sağlamaktır.

Açık pozisyonlar kariyer siteleri üzerinden gelen başvurular, mevcut çalışanlar arasından terfi veya rotasyon, referans ve öneri yoluyla veya cv arşivi kullanılarak doldurulur.  Herhangi bir pozisyon için ihtiyaç oluştuğunda öncelikli olarak aday havuzunda olan başvurular, iş gereklerine göre değerlendirilir. İnsan Kaynakları departmanımız tarafından ilgili adaylarla irtibata geçilerek işe alım prosedürleri uygulamaya geçilir.

Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere veri tabanında saklanır ve takip edilir. Tüm adaylar işe alım süreci sonucu ile ilgili bilgilendirilir.

Staj Programı

Medicavet’de ileriye yönelik aday kaynağı sağlamayı ve departmanların stajyer ihtiyacını karşılamayı amaçlayan bir stajyer yerleştirme programı uygulanır.

Medicavet’de eğitim gelişim faaliyetleri, şirket genelinde ve kişi bazında gelişmeye açık olan değerler ve yetkinlikler çerçevesinde çalışanlarımızın ve organizasyonun ihtiyaçlarına yönelik olarak planlanmaktadır.

İnsan Kaynakları politikalarımız doğrultusunda tüm çalışanlarımız, işe başlangıçtan itibaren temel oryantasyon ve yıllık eğitim programlarına katılırlar. Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde kurumun strateji ve hedefleri, performans değerlendirme sonuçları, görev gerekleri, yönetici ve çalışanın kendisinden gelen geri bildirimler, yeni yatırım ve projeler önem taşır. Eğitim modelleri eğitimin konusu ve ihtiyaca göre kurumlarımız bünyesindeki iç eğitimcilerden veya hizmet alma yoluyla profesyonel eğitim kurumlarından destek alarak oluşturulmaktadır.

Eğitim Programları

Şirket strateji ve hedefleri doğrultusunda çalışanlarımızın ve organizasyonun ihtiyaçlarına yönelik olarak hazırlanan eğitimlerimiz şu başlıklardan oluşmaktadır;

• Oryantasyon Eğitimleri

• Mesleki Gelişim Eğitimleri

• Kişisel Gelişim Eğitimleri

• Yönetici Eğitimleri

• Kalite Yönetim Sistemi Eğitimleri.

• Cihaz Eğitimleri

• Yasal Zorunlu Eğitimler

Performans Yönetimi, şirket hedef ve stratejileri doğrultusunda çalışanlarımızı doğru hedeflere yönlendirerek yüksek kurumsal performansı sürekli kılmak, sahip olunan yetenekleri geliştirerek organizasyonu geleceğe taşımayı amaçlamaktadır.

Bu nedenle çalışanlarımızın iş performanslarını, kariyer planlarını, güçlü ve gelişmeye açık yönlerini ve paylaşılan kurumsal değerlere uyumlarını takip etmek için “Performans Değerlendirme Sistemimiz ” kullanılmaktadır.